El gerente Rafael Brizuela de
Servicios Alimenticios Brizuela S.A. cree que la motivación es de vital importancia
para el progreso de la compañía; él se preocupa por estar atento de las
necesidades de sus empleados, de velar porque estos se desenvuelvan en un lugar
de trabajo lleno de respeto y dedicación. Él espera de sus empleados que
entreguen lo mejor de sí, pero para esto el tiene que motivarlos a hacerlo, un
empleado infeliz es un empleado ineficiente por eso el realiza actividades
extraoficiales para mantener la moral de sus empleados alta y los motiva con
incentivos y recompensas. En cuanto a la equidad de los trabajadores, el Sr.
Brizuela pretende que todos sus empleados tengan igualdad de condiciones, que
va acorde con la teoría motivacional de la equidad de Adams, ya que la
organización se preocupa por brindarles y mantener dichas condiciones, de esta
manera al existir equidad entre ellos se mantiene una buena motivación si estos
toman como referentes a sus compañeros de trabajo. La equidad es justicia, y
bajo un ambiente de justicia Servicios Alimenticios Brizuela mantiene a sus
empleados felices y motivados.
Buenas compañera, primero que nada debo felicitarla esta muy agradable y acorde su blog.
ResponderEliminarEs tan importante la equidad en la sociedad y en las empresas como lo resaltas, una compañía que no es capaz de brindarle a sus empleados un ambiente de igualdad, causara gran descontento por parte del grupo vulnerable que serian en su mayoría las mujeres, personas con VIH, indígenas, extranjeros, entre otros. Considero que los gerentes son los que deben predicar con el ejemplo, incorporar a estas personas a los equipos de trabajo, deben propiciar el respeto entre todos, la igualdad, la cooperación, entre otros muchos valores, con esto ganaremos un ambiente sano para trabajar no solo para la empresa si no para ayudar como parte de la motivacion que merecen los empleados y así poder lograr el éxito de la compañía, el logro de los objetivos tanto de la empresa como de cada miembro de ella. Saludos!!
Muy bien Ilay, el ejemplo, explicación y anàlisis crìtico de la teorìa. Es importante entender, segùn lo que señalas en tu comentario final, que es equidad, pues no es sinonimo de que todos sean exactamente iguales, màs bien equidad va en funciòn de dar las mismas oportunidades y recompensas pero sin dejar de lado las diferencias intrínsecas y contextuales que pueden existir en cualquier situación.
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