Para la entrada de reflexión de esta semana decidí describir
lo que para mí sería una cultura organizacional cercana a la perfección. Pienso que la libertad de expresión
es un derecho que se debe otorgar a los empleados, este derecho puede ejercerse
llevando la ropa con la que ellos se sientan más cómodos, claro siguiendo
ciertas normas de vestimenta para no vestir muy inapropiadamente. Se deben
tener lugares de recreación en los que se pueda pasar los tiempos libres. Reconociendo
de cierta forma los logros importantes de los empleados se puede motivarlos a
dar lo mejor de sí. Imponiendo lineamientos de comportamiento y vocabulario apropiados
durante las horas de trabajo se puede inculcar a los empleados valores como el
respeto mutuo y la tolerancia. Todo esto debe hacerse con medida, sin demasiada
libertad como para que los empleados no se tomen en serio sus obligaciones,
pero tampoco manteniéndolos “debajo del zapato”; los extremos nunca son buenos,
una cultura organizacional ideal sería la que logre nivelar apropiadamente
estos dos extremos.
Para la entrada de reflexión de esta semana decidí describir
lo que para mí sería una cultura organizacional cercana a la perfección. Pienso que la libertad de expresión
es un derecho que se debe otorgar a los empleados, este derecho puede ejercerse
llevando la ropa con la que ellos se sientan más cómodos, claro siguiendo
ciertas normas de vestimenta para no vestir muy inapropiadamente. Se deben
tener lugares de recreación en los que se pueda pasar los tiempos libres. Reconociendo
de cierta forma los logros importantes de los empleados se puede motivarlos a
dar lo mejor de sí. Imponiendo lineamientos de comportamiento y vocabulario apropiados
durante las horas de trabajo se puede inculcar a los empleados valores como el
respeto mutuo y la tolerancia. Todo esto debe hacerse con medida, sin demasiada
libertad como para que los empleados no se tomen en serio sus obligaciones,
pero tampoco manteniéndolos “debajo del zapato”; los extremos nunca son buenos,
una cultura organizacional ideal sería la que logre nivelar apropiadamente
estos dos extremos.
En un grupo como el del TEC, siento que estas normas que propuse no cambiarían mucho, de hecho varias de las condiciones mencionadas para una cultura organizacional ya se dan en el TEC. La libertad de expresión con la ropa, lugares de recreación (como piscina, gimnasio, zonas verdes, y si a uno le gusta leer, está la biblioteca), los reconocimientos se reflejan el las notas, no conozco mucho si el Tecnológico tenga lineamientos de vocabulario o comportamiento, pero siento que este no afecta tanto ya que no clientes en frente los cuales mostrar compostura; sin embargo me parece que también se deben de tener para mantener un ambiente de respeto.
ResponderEliminarLo que mencionas respecto a la cultura organizacional ideal, es la máxima, buscada tanto por patrones como por trabajadores. No obstante debes tomar en cuenta que muchas veces eso no es posible, ya que depende en buena medida del grado de disposición de la empresa y los trabajadores mismos. En lo que es el tema de las libertades, si en algo se caracteriza Costa Rica es en su respecto a los derechos fundamentales, como lo sería la libertad de expresión, como bien mencionas. Ahora cuando hablas de normas de vestimenta, ese es un tema que los trabajadores deben respetar, ya que si en el reglamento interno está estipulado la forma como se debe ir vestido al trabajo, los colaboradores lo deben acatar sin miramientos. En cuanto a los valores, este tema es más de carácter interno, que incluso se plasmo desde la concepción misma de la organización, y que se supone debe reflejar lo que es la empresa. Finalmente me parece que sí, una cultura organizacional "ideal" es aquella que logre equilibrar los extremos.
ResponderEliminarGracias por tu opinión. Por supuesto que los trabajadores deben acatar las normas de la empresa, pero tomando como ejemplo una empresa que conozco, se puede dar libertad de vestimenta a los empleados de la empresa de vez en cuando, como un viernes de ropa casual, sería un refrescante cambio de ambiente. Es importante mantener a los empleados lo más contentos posible, especialmente un viernes, que en mi opinión es el día en el que se está más cansado.
EliminarGracias por comentar. Comentarios como el tuyo, que ayudan a completar una idea, siempre serán bienvenidos.